#多肉植物 #空氣淨化 #植物照顧 #室內植物 虎尾蘭（學名：Sansevieria trifasciata），別名有老虎尾、千歲蘭、弓弦麻等。 虎尾蘭的葉片硬直挺立、肥厚多肉，加上具有深綠色橫條斑紋，有如老虎尾巴，因而得名。 素有「空氣清道夫」美名的虎尾蘭，有吸收空氣中80％以上的有害氣體和重金屬微粒的功能。 不僅如此，虎尾蘭極易栽種，耐旱、耐陰，生命力強，無論在何種環境下皆能生存，非常適合新手栽種。 雖然易栽種，但是虎尾蘭多久澆一次水？ 虎尾蘭可以放房間嗎？ 虎尾蘭可以曬太陽嗎？ 關於「虎尾蘭」的各種疑問，一文帶您搞懂。 虎尾蘭的功效／好處 source： pexels 虎尾蘭被公認為天然的「空氣清道夫」，在約3.3坪大小的房間內，能吸收空氣中80％以上的有害氣體和重金屬微粒。
【文．室內雜誌編輯部】 合院式建築是台灣早期的傳統住宅形式，其中又以木構為本、石材為基、紅磚築牆的三合院為代表；圍繞中央廣場「埕」逐一建造的建築，依照輩分規劃居室，展現中國長幼有序、左尊右卑的傳統觀念，而《院景》便是一棟從三合院重生的住宅。 空間中的每扇窗都能看到屋主悉心挑選的這棵大樹。...
養工處派員到場拆除水泥斜坡。新北市消防局提供. 樹林區公所、消防局、里長日前進行會勘時，驚見消防栓遭埋只剩上半截，經警消測試後雖仍能正常發揮功能，但此行為已違反消防法，將可處3000元以上15000元以下罰款，且將要求行為人恢復原狀。
2023年9月12日 作為星座專家，很多人會問我各式各樣的問題，其中最常被問的是：「哪個星座是最好的星座」、「最差勁的是哪個星座」？ 我當然歡迎各種提問，但還是要強調： 「星座沒有好壞之分」 ：在占星、塔羅牌占卜、茶葉占卜等等神秘世界，事情並不是非黑即白，而是各有差異。 黃道十二宮的每個星座都是強大而重要的存在，星座中的四象：風、火、水、土象共存創造了黃道十二宮，展現了你天生的獨特性格。 星座其實是一門極其複雜的學問，但占星術的最基本原則是圍繞著12個人們耳熟能詳的星座構成的。 數千年來，每個星座各自形成了自己的「小宇宙」，像是神話、動物、顏色及特色等等。 每個星座發展出各自的特性，各有優勢及弱點。
2.土色系. 土色系「咖啡色、棕色」，土生金，旺財又聚財，不僅可聚財，還可以幫你守住財富，咖啡色調的錢包，不像金色、金黃色那般顯眼，棕色 ...
以下提供安全方法供你參考。 關於懷孕搬家的4個習俗＆禁忌 家人、伴侶如果有宗教信仰，或家族有流傳下的傳統習俗，則會需要遵守孕婦搬家的習俗與禁忌。 以下 4 個關於懷孕搬家的習俗與解套方法接著看下去。 隨身攜帶安胎符 安胎符主要作用為安鎮保胎，保佑婦女與胎兒平平安安，因此孕婦搬家前，依據民俗流程，建議先到廟裏祈求安胎符，並從下面 2 種方式擇一來使用： 貼住鎮壓：將安胎符貼在孕婦居住的門口、床上，若已驚動到胎神，則貼在驚動胎神的地方，也就是「動著」之地，以此舉鎮壓。 隨身攜帶： 將安胎符折成三角形後隨身攜帶，象徵保佑攜帶的人有著安定的心。 持掃把請胎神迴避
磐儀（3594）專注於電子下游產業，專門從事工業電腦用主機控制板介面卡的研發、裝配組合加工製造業務、電腦產品、電子零組件的研發、裝配組合加工製造及買賣進出口業務，以及各種電子零組件、相關軟硬體、工業用控制器及傳感器的買賣。 磐儀（3594）主要項目營收占比 磐儀（3594）的主要服務、產品營收結構以 單板計算機及系統產品（Single Board Computer & System Product） （ 1 ）、 - （ 0 ）、 - （ 0 ）為前 3 大的營收貢獻來源。 磐儀（3594）個股財報三率表現及股利
（台灣國泰建設股份有限公司董事長） 蔡萬霖（1924年11月10日－2004年9月27日），漢族，畢業於台北商工專科學校。 台灣國泰建設股份有限公司董事長。 中文名 蔡萬霖 國 籍 中國 民 族 漢 出生日期 1924年11月10日 逝世日期 2004年9月27日 畢業院校 台北商工專科學校 職 業 企業家 出生地 台灣 苗栗 祖 籍 福建 泉州 目錄 1 家族背景 2 創業經歷 兄弟創業 經營藝術 成功秘訣 家族事業 回饋百姓 神秘掌舵 經營策略 聚財秘訣 3 個人榮譽 4 個人影響 5 人物評價
「帝王学の三原則」と呼ばれている法則があります。 今日は経営者がその三原則を経営に活かす方法をご紹介します。 目次 1 「帝王学の三原則」とは？ 1.1 そもそも帝王学とは 1.2 帝王学を学ぶには 2 ①原理原則を教えてくれる師を持つこと 2.1 経営者に原理原則を教えてくれる師とは？ 3 ②直言してくれる部下を持つこと 3.1 直言してくれる部下の役割 3.1.1 自分の欠点や盲点を指摘してくれる 3.1.2 多様な情報や意見を提供してくれる 3.1.3 透明性のある組織文化を作れる 3.2 直言してくれる部下を得るには？ 3.2.1 まずリーダーが心を開く 3.2.2 信頼関係ありき 3.2.3 モノが言いやすい文化を作る 4 ③良き「幕賓」を持つこと 4.1 幕賓の役割と効果
